在马来西亚的薪酬结构中，出差津贴和奖金是否纳入社保和公积金基数是雇主关注的重点。根据马来西亚的法律法规，雇主需为员工缴纳一定比例的公积金和社会保险费。本文提供了关于马来西亚薪酬合规、社保和公积金缴纳的分析解读，帮助雇主理解薪酬社保难题，规避法律风险。

　　EPF是马来西亚的一项退休储蓄计划，根据《员工公积金法案1991》规定，员工和雇主都必须缴纳。需要缴纳EPF的款项包括所有因员工的服务合同或学徒合同而应付给员工的货币报酬，无论同意按月、周、日或其他方式支付，包括雇主支付给员工的任何奖金、佣金或津贴，无论这些奖金、佣金或津贴是否根据他的服务合同、学徒合同或其他方式支付，但不包括：

　　社会保障组织（SOCSO）的缴纳规定

　　SOCSO提供工伤保险和残疾保险，根据《员工社会保障法1969》规定，所有马来西亚和永久居民员工都必须注册，除了联邦和州政府的永久员工、家庭佣工和自雇人士。

　　需要缴纳SOCSO的款项包括雇主支付给员工的所有货币报酬，包括任何休假、假日、加班和假日额外工作的报酬，但不包括：

　　根据以上分析，可以得知以下规定：

　　雇主有责任遵守这些规定，以保障员工福利合法权益，并避免违规带来的法律风险。

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